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創業公司面試

發布時間: 2022-04-03 12:43:16

1、創業型公司面試人才的時候,怎么樣才能吸引人來呢?

創業類型的公司要想吸引到人才,那么你就應該發現一個自己自身擁有特色的點去留住人才。我們首先要給自己定位,因為是創業類型的公司,那么我們的背景和資金肯定不夠強大,那么我們就首先要避開用待遇和薪資來留住求職者,但不用待遇和薪資的,留住求職者的前提是我們要給予最基本的待遇和工資福利,畢竟只有最基本的生活得到了保障,所有人才會認真的去做事情。

而創業類型的公司最不缺少的,就是無限的激情和可以慢慢籌備的獎勵機制。既然公司是剛創業階段,對于自己公司足夠重要的人才,那么我們可以考慮給予他股份或者是創辦分公司,就讓他從一個打工者成為自己的合作伙伴,這樣我們首先要調整自己的心態。

不能自己以老板的身份高高在上自居。把每一個求職者都當做自己的合作伙伴,我們是一起在合伙做生意,而不是你來給我打工,所以這樣你有這樣的態度和這樣的福利給出去,求職者才能看到你公司的決心和你這個老板對人才的態度。

還有就是你可以用自己的管理體系和經營理念來留住人才,因為一個企業想要發展壯大,最重要的就是自己的經營理念和管理體系,你一定要找到屬于自己這種類型的公司的經營理念和體系,當你對自己的公司規劃井井有條,對自己公司的內心摸得清清楚楚的時候,那么你去留住這些人才才更有說服力,才更有可能。所以如果你是創業公司的老板,有這樣想留住人才的想法的時候,可以仔細考慮一下,把這些都考慮透徹了一定能留住你想留住的求職者。

2、創業公司有不少的難題,該選擇這樣的公司去應聘嗎?

選擇工作單位就像我們選擇學校一樣,都要尤其慎重,看看各方面的條件,該學校與同等院校相比較,師資力量如何,環境怎么樣,升學或者就業率怎么樣等等,從而經過反復斟酌,依此選擇。

在一個不確定的市場奮斗,表示產品不會有清晰的思路和模式,一直在摸索中前進,如果你是某個方向的負責人,那沒有人給你指點,只能靠自己去試錯去學習。創業公司的晉升沒有定律,不會像在大公司有著嚴格的晉升機制。同時由于上面提及的管理扁平化的關系,你做出的成績很容易被boss看到,如果在職位上表現優異,相比較大公司而言,更容易得到跳級式上升哦!

對于一家創業公司而言,因為業務剛剛起步,重要的工作并沒有那么多,不僅試錯的機會很少,一小步走錯之后要付出的代價也很高,可能整個公司的前途命運,都綁定在一兩個核心業務上。因此經驗欠缺的新人,往往會被安排在處理各種瑣事的邊緣崗位上。不僅如此,因為創業公司人少事雜,不同崗位的分工并不明確,同一個崗位的變動性也很大。

我們需要始終認知到的一點是,大部分的人都是凡人,普通人,認知和了解一個行業的時間周期在 1-2 年是基本時間,不乏有些領悟能力極其優秀的人在 3-5 個月內了解行業后迅速創業,但是這畢竟是少數。

所以,如果此時你要進入到一個初創型公司,首先我們得清楚的明白,自己處于職業生涯的哪個階段?這個公司能給你這個階段想要的嗎?即使是初創型公司,也是有不同的崗位和職責,有的人就是執行層,有的人就是管理層,那么在你入職的這個崗位上,你能接觸到的最高層面的負責人是誰呢?

3、面試時被問您對初創公司有什么看法,目前和您得職業規劃相合適嗎?怎么回答?

要看你自己
你確實想加入這個創業公司。那么有幾種可能:1、老板吸引你,跟著老板有前途,志同道合。2、項目吸引你,感覺能有發展,能成為公司未來的核心骨干。3、未來你想自己創業,想先來學習學習經驗(私下的想法)。綜上出于這些原因你可能會加入創業期的公司。
那么你可以在面試時回答:想加入創業公司,可以跟著公司一同成長,在創業初期的過程中參與方方面面的工作,鍛煉自己的能力。自己非常愿意嘗試專業以外的內容。
如果你面試過程中對這家公司印象一般般,那你怎么回答都無所謂了。

4、如何成功應聘一家創業型公司?

加入一家創業型的公司,對很多人而言是件挺不靠譜的事情。所以當去一家創業公司應聘的時候,你也許會關注招聘者問你的問題,但你自己也得問自己一些問題,比如準備好在這家公司呆上5年嗎?相信這家公司的愿景嗎?你能接受低薪水嗎?下面就為你提供了幾個常見問題來衡量你是否應該進一個創業公司?
1. 你準備在這家公司呆5年嗎?
這應該是你問的第一個問題,如果不是,這家公司也許不是正確的選擇。如果你加入一家創業公司、薪水不多、你又對它的前景不看好,那還不如去一家大公司拿著穩定的薪水,即使前提是同樣不喜歡的工作。
如果有例外的話也是你準備藉此機會學習如何開創一家創業公司,在這里你會學到創業的每一件小事,融資、交朋友、新聞發布等等。
2. 你的經理是誰?
知道你向誰報告工作是非常重要的事,如果你的經理知道他們自己在做什么、對工作很擅長,這也會在兩到五年內促進你的事業發展。請他們指點、把你介紹到他們的圈子等等。不要因為你的老板比你年輕感到氣餒,因為這并不代表他們不知道自己在做什么。
3. 你將在這家公司做什么?
你在這家公司的角色是什么?他們對你的期望是什么?你的短期目標是什么?長期目標是什么?第一天你要干什么?知道你的責任會很好地幫你衡量到底要不要去。

4. 你的同事看著順眼嗎?
你應聘時有順便掃一眼你的創業團隊嗎?你喜歡他們嗎?他們喜歡你嗎?這是很重要的問題。接下來的幾年你將和他們一起分享成功和失敗,如果你不能跟他們找到契合點,你也許就進了錯誤的公司;如果你覺得愉快,那很大程度上你來對地方了。
5. 你希望拿多少薪水?
每家創業公司的期望都會各有不同,如果你屬于直接接觸營收的職位,你的營收期望會比較大;如果是別的職位,營收期望可能不要太高。通常普通職位有30-90K美元的收入變動;營銷職位有90-150k美元的收入變動。你想要多少薪水?多久后你要升到多少值,這個你一定要提前想清楚,不可模棱兩可。
6. 公司的股票
這個他們通常不會告訴你,你可能也撈不到任何好處。但在創業公司平等性是很重要的,所以你很有可能拿到股票。比如初級員工,0.05—0.3%;而你最需要關注的是這些股票的價值,就算CEO給你0.1%的股權,如果不知道公司的價值,這也代表不了任何事。
如果你要估值,你需要知道這家公司大概值不值錢,已發行的股票有多少,做出估值后,再看買進股票多少錢。
7. 公司的大目標
這是你判斷這個公司能否達到你的愿景的重要標準。如果這家公司融資100萬美元,8個月后沒有產生任何營收,那加入的這個團隊可能是在燒錢;確保他們還能跑多久,然后順便問一下什么時候開始下一輪融資。一個自信的招聘者是很愉快你問這些問題的,而不是遮遮掩掩。
最后,哪一個才是最重要的,這個主要很據自己的需要。如果你想變得富有,那你可以向著聯合創始人、老員工的目標奮斗;如果你想激勵自己的職業生涯,那你可以找個扎克伯克那樣的創業明星一起奮斗。

5、去了一個創業公司面試。人家說他們加班很少,但是外面人一致認為創業公司肯定加班加的很頻繁! 這事大家

你應該相信公司人說的話,外面人都是瞎猜想,沒有根據的,創業不一定加班,關鍵是看項目,好的選項根本不需要加班的,沒必要騙你。

6、針對初創企業的面試問題該如何回答

整理問題點及經驗心得,重新再來過。
不泄氣、不急澡、找準機會。人生就是拼博?。?!
對于,面試者來講他一般會關注兩方面的問題:1、您會就此跌落下去嗎?2、您會在失敗之中總結自己嗎?3、您將來的發展方向會與現有的企業一致嗎?4、您過去的失敗經驗會讓您更堅定或努力嗎?
如果您回答故事的過程,讓他能感受您的堅毅,那就成功了。

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